Líder nota 10: Melhor estilo de liderança

O século XXI trouxe quebras de paradigmas e as melhores empresas estão trabalhando concatenadas com o desenvolvimento de lideranças pautadas nos diversos Estilos de Liderança. Em pesquisa realizada pela Fundação Instituto de Administração apontada pela revista exame, mostrou que um em cada três líderes das 100 melhores empresas para trabalhar, tem o perfil inspirador em primeiro lugar, seguido do estilo coaching em segundo lugar e em terceiro lugar o líder democrático. Dados mais relevantes da pesquisa O perfil inspirador segundo a pesquisa, está presente em 31,9% das lideranças. Ele estabelece metas, oferecendo liberdade para que as pessoas busquem atingi-la de acordo com o que consideram ser mais eficiente, sendo um dos pontos fortes desse estilo de liderança sendo mais eficaz com equipes menos experientes e que necessitam ser conduzidas. O perfil coaching ou educador, segundo colocado na pesquisa é indicado na estão de equipes novas que desejam permanecer por longo período na empresa. Ele foca no desenvolvimento das pessoas e apresenta maior eficácia quando as pessoas do time querem evoluir. Segundo Goleman (2015) O diferencial nesse estilo de liderança está no modo de delegar, oferecendo aos colaboradores tarefas que os desafiam mesmo que a longo prazo. Como nos aponta o mesmo autor, esses líderes estão dispostos a suportar o fracasso a curto prazo se isso causa estímulo de aprendizado a longo prazo. Isso significa que o líder coaching auxilia os colaboradores e identificarem suas fraquezas e forças vinculando-as as suas aspirações pessoais e da carreira. as pessoas que estão sob esse estilo de líder são encorajadas a criarem metas de desenvolvimento e planejamento. Em terceiro lugar, o líder democrático é aquele que dá voz aos liderados criando um ambiente flexível permeado de novas ideias. E utilizado em empresas nas quais as pessoas têm clareza do seu papel, dos objetivos e visão da empresa. Como nos aponta Goleman (2015) Esse estilo de liderança apresenta em seu bojo a escuta das ideias e adesão dos colaboradores, desenvolvendo confiança, respeito e compromisso. Ouvindo as preocupações dos colaboradores o líder com o estilo democrático instrui-se com o foco de manter a moral elevada, tendo em vista que participando na definição de metas e avaliações, os colaboradores tendem a serem realistas sobre o que se consegue alcançar ou não. E ainda é perfeita para ocasiões em que o líder está com dúvidas sobre que caminho seguir e precisa da voz dos colaboradores, no tocante a ideias. E eficaz nesse sentido, se os colaboradores forem competentes o bastante para apontar soluções. Investir em lideranças assertivas: o caminho do sucesso Desenvolver e manter equipes de alta performance utilizando-se os principais estilos de liderança, dentre eles os citados na pesquisa- inspirador, coaching e democrático é um canal importante para compreender, criar empatia e transpor para a prática, além de criar um ambiente de trabalho socioemocional prazeroso. Captar o que o time necessita para se desenvolver não é uma tarefa fácil. Para tal, os líderes precisam estudar e ter treinamentos que o auxiliem na compreensão de si e do outro, ter estratégias vencedoras, mantendo a equipe motivada e competente. Dra Liliann M. Laviez O Instituto Laviez tem como missão preparar pessoas, equipes, líderes e empresários a alcançarem a alta performance descobrindo a sua melhor versão e dos seus liderados, a fim de atingir seus objetivos pessoais e profissionais, além de agir com maestria em uma vida pessoal e profissional com propósito, numa liderança servidora, motivadora e desenvolvedora de pessoas. Assim pensando em auxiliar sua empresa, seus líderes e colaboradores atingirem a mais alta performance, o Instituto tem diversos treinamentos de liderança, inteligência emocional entre outros, além de personalizar os treinamentos conforme sua necessidade. Entre em contato e agende uma reunião. www.institutolaviez.com.br WhatsApp: 041 9740 22525 Email: institutolaviez@gmail.com REFERENCIAS: GOLEMAN, Daniel. LIDERANÇA: a inteligência emocional na formação de um líder de sucesso. Rio de Janeiro: Objetiva, 2015. REVISTA EXAME/ Carreira.