FORMAÇÃO DE LÍDERES
PALESTRA OU TREINAMENTO
*Formação de Líderes: 4 a 7 meses
Você deseja que seus líderes executem sua liderança com maestria, retendo e desenvolvendo talentos na empresa e apresentando resultados surpreendentes?
Infelizmente segundo a pesquisa do CONARH, 87% dos líderes não apresentam competências para o exercício de seus cargos.
Para solucionar as demandas das empresas, o Instituto Laviez em parceria com a Dra Liliann M. Laviez, elaborou uma formação para líderes.
Segundo uma pesquisa da Universidade de Magdeburg (Alemanha) " para uma gestão de pessoas ser elevada é necessário subir um degrau e olhar para as métricas".
Essa formação desenvolve os líderes em um processo de 4 a 8 meses, seguindo o seguinte cronograma:
1- Diagnóstico do estilo de liderança do líder
2- Feedback e plano de ação
3- Treinamento de liderança
4- Treinamento de Inteligência Emocional
5- Reuniões individuais (2 a 4) ou em grupo com o líder, focando os estilos de liderança e melhoria contínua
6- Novo diagnóstico do estilo de liderança e devolutiva
7- Relatório da evolução do líder e do grupo em geral
ESSE TREINAMENTO PODE SER PERSONALIZADO DE ACORDO COM SUA NECESSIDADE
SOBRE A TREINADORA
Liliann M. Laviez é Doutora em Educação, pela UFPR.
Mestre em Educação pela PUC- PR
Especialista em: Liderança para empresa, escolas, área da saúde e setor público; Inteligência Emocional; Atendimento ao cliente; Feedback; Atendimento a famílias para escolas; Comunicação assertiva, entre outras.
10202 pessoas impactadas ao longo de 25 anos.
Utilizando-se das mais modernas técnicas da neurociência em seus treinamentos e palestras.
Co-fundadora e Treinadora do Instituto Laviez: Formação em Desenvolvimento humano.
Link Plataforma Lattes: http://lattes.cnpq.br/1083628359213126
25+
Anos de Experiência
E-book Quatro maneiras de motivar os Servidores Públicos
Conteúdo do E-book:
*Segundo uma pesquisa da revista exame, realizada com 136.381 servidores públicos, apontou que um excelente lugar para se trabalhar e aquele no qual as pessoas sentem satisfação e motivação pelo trabalho que realizam.* Como motivar os servidores * Causas da desmotivação dos/as servidores/as* Casos reais
E-book Quatro maneiras de motivar os Colaboradores
Conteúdo do E-book:
*Segundo uma pesquisa da revista exame, realizada com 136.381 colaboradores, apontou que um excelente lugar para se trabalhar e aquele no qual as pessoas sentem satisfação e motivação pelo trabalho que realizam.* Como motivar os colaboradores * Causas da desmotivação dos/as colaboradores/as * Casos reais
